Karrierestart in der Wirtschaftsprüfung im Bereich Industries, St.Gallen (Graduate) (Okt 2026)

Beschreibung

EY ist ein globales, vernetztes Beratungs- und Prüfungsunternehmen, das in mehr als 150 Ländern tätig ist. Im Bereich Assurance Services stärkt EY das Vertrauen der Öffentlichkeit in die globalen Kapitalmärkte und fördert nachhaltiges Wachstum. Der Standort St.Gallen ist Teil dieses internationalen Netzwerks und bietet Berufseinsteigern die Möglichkeit, in interdisziplinären und multikulturellen Teams zu arbeiten und die Zukunft der Wirtschaftsprüfung aktiv mitzugestalten. Prüfung von Jahres- und Konzernrechnungen sowie Nachhaltigkeitsberichten von Unternehmen aus verschiedenen Industrien direkt beim Kunden vor Ort. Beurteilung der Einhaltung aufsichtsrechtlicher Bestimmungen in den Bereichen Risikomanagement, Nachhaltigkeit und Geldwäscherei. Einsatz modernster Technologie im Rahmen eines datengesteuerten Prüfansatzes zur Identifikation von Risiken und Anomalien. Absolvierung der Ausbildung zum/zur Dipl. Wirtschaftsprüfer/in mit tiefen Einblicken in nationale und internationale Unternehmen. Teilnahme an laufenden Weiterbildungen zu Themen der Wirtschaftsprüfung, Nachhaltigkeit, Rechnungslegung und des Finanzmarktes. Übernahme von Verantwortung und aktive Mitgestaltung der Zukunft des Unternehmens. Bachelor- oder Masterabschluss (Uni oder FH), ein Abschluss als Dipl. Betriebswirtschafter HF oder ein eidg. Fachausweis Treuhand / Finanz- und Rechnungswesen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Ausgeprägtes analytisches Verständnis und ein Flair für Zahlen sowie fortschrittliche digitale Fertigkeiten. Freude am Umgang mit Kunden und Teamkolleginnen und -kollegen. Interesse an transparenten Karriereaufstiegsmöglichkeiten und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Vollständige Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf und Motivationsschreiben erforderlich. EY bietet Zugang zu modernster Technologie, leistungsstarken Teams und einer global vernetzten, diversen und inklusiven Unternehmenskultur. Coaching- und Schulungsprogramme fördern die persönliche und fachliche Entwicklung. Aufbau eines breiten Netzwerks aus Kolleginnen und Kollegen, Mentoren und Führungskräften. Transparente Karriereaufstiegsmöglichkeiten und vielfältige Weiterbildungsangebote. Unterstützung für Kandidaten mit besonderen Bedürfnissen während des Rekrutierungsprozesses.

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