Praktikum Wirtschaftsprüfung bei EY im Bereich Industries per Januar 2027 in Zug (Graduate)

Beschreibung

EY (Ernst & Young) ist ein weltweit führendes Prüfungs- und Beratungsunternehmen, das in mehr als 150 Ländern und Territorien tätig ist. Im Bereich Assurance Services stärkt EY das Vertrauen der Öffentlichkeit in die globalen Kapitalmärkte und fördert nachhaltiges Wachstum. Das Unternehmen setzt auf interdisziplinäre und multikulturelle Teams, modernste Technologie sowie datengesteuerte Prüfansätze. Der Standort für dieses Praktikum ist Zug, Schweiz. Prüfung von Jahres- und Konzernrechnungen sowie Nachhaltigkeitsberichten von Unternehmen aus verschiedensten Industrien direkt beim Kunden vor Ort. Beurteilung der Einhaltung aufsichtsrechtlicher Bestimmungen in den Bereichen Risikomanagement, Nachhaltigkeit und Geldwäscherei. Einsatz modernster Technologie im Rahmen eines intelligenten, datengesteuerten Prüfansatzes zur Identifikation von Risiken, Erkennung von Anomalien und Gewinnung von Erkenntnissen. Einblicke in die Geschäfte nationaler und internationaler Unternehmen aus verschiedenen Industrien. Teilnahme an Trainings zu Themen der Wirtschaftsprüfung, Nachhaltigkeit, Rechnungslegung und des Finanzmarktes. Mindestens im 4. Semester eines Bachelor- oder Masterstudiums. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Ausgeprägtes analytisches Verständnis, Flair für Zahlen und fortschrittliche digitale Fertigkeiten. Freude am Umgang mit Menschen – sowohl mit Kunden als auch mit Teamkolleginnen und -kollegen. Interesse an Karriereaufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung. Agiles, wachstumsorientiertes Mindset sowie Neugier und Zielorientierung. Aussergewöhnliche Praxiserfahrung im Bereich Wirtschaftsprüfung bei einem der weltweit führenden Prüfungsunternehmen. Ausstattung mit modernster Technologie. Coaching- und Schulungsprogramme zur Entwicklung fachlicher und persönlicher Fähigkeiten. Aufbau eines Netzwerks aus Kollegen, Mentoren und Führungskräften. Transparente Karriereaufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Inklusive Unternehmenskultur mit gleichberechtigtem Zugang zu Chancen. Unterstützung bei etwaigen Anpassungsbedürfnissen im Rekrutierungsprozess.

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