Working Student Human Resources (40-60%, all genders)

About

Arval (Schweiz) AG ist spezialisiert auf das Betreuen von Fahrzeugen für Firmen und Privatpersonen und bietet innovative sowie nachhaltige Gesamtlösungen in den Bereichen Full-Service-Leasing, Flottenmanagement und Auto-Abos an. Die flexiblen Dienstleistungen reichen von der eintägigen Auto-Miete bis zur Fahrzeugnutzung über mehrere Jahre. Arval verbindet Fahrzeugfinanzierung mit Serviceleistungen wie Versicherungen, Wartung und Reparatur und kombiniert Angebote wie E-Bike-Leasing, Car Sharing, Mikromobilitätslösungen und «Mobility as a Service»-Anwendungen. Mit über 26'000 Fahrzeugen ist Arval führend auf dem Schweizer Markt. Das Unternehmen ist zu 100 % im Besitz der BNP Paribas und beschäftigt weltweit über 8'700 Mitarbeitende in 28 Ländern. In den Schweizer Niederlassungen in Rotkreuz (ZG) und Gland (VD) arbeiten rund 120 Mitarbeitende. Koordination der gesamten On- und Offboardingprozesse der Mitarbeitenden. Verantwortung für umfangreiche Aufgaben in der Personaladministration (Arbeitsverträge, Weiterbildungsvereinbarungen etc.). Zuständigkeit für die Fringe Benefits im Unternehmen. Unterstützung bei Personalentwicklungsmassnahmen sowie Organisation von Schulungen und Workshops. Pflege und Weiterentwicklung des HR SharePoints. Unterstützung bei vielfältigen HR-Projekten in den Bereichen People Development, Diversity, Employer Branding und Change Management. Sicherstellung der IT-Hardware-Ausstattung aller Mitarbeitenden. Aktuellhaltung aller Personaldaten und Templates. Funktion als Key User für diverse HR Tools. Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen und Erstellung diverser HR Reports. Abgeschlossene Ausbildung oder Erfahrung im kaufmännischen Bereich. Immatrikulation an einer Hochschule bis mindestens 2028 mit Major in Human Resource Management oder Business Psychology. Von Vorteil: bereits Arbeitserfahrung im HR. Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; gute Französischkenntnisse von Vorteil. Teamorientierung und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung mit Hands-on-Mentalität. Selbständige, organisierte und strukturierte Arbeitsweise. Abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem lebhaften und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld. Auf die persönlichen Bedürfnisse abgestimmter Arbeitsplatz mit Homeoffice-Möglichkeit, flexiblen Arbeitszeiten und Verpflegungs-Benefits. Teamorientiertes Umfeld mit wertschätzender und offener Kultur. 5 Wochen Ferien mit der Möglichkeit, weitere Ferienwochen zu kaufen. Grosszügige Regelung bei Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Überdurchschnittliche Sozialleistungen und Wahlpläne bei der Pensionskasse.

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